[캄보디아] 현지 직원 사회복지교육 실시
지난 3월 11일, 태화복지재단 캄보디아지부(이하 GPC)는 지부 현지 직원 대상 2020년 1차 사회복지교육을 실시하였습니다. GPC 직원 내부교육의 일환으로 진행되고 있는 ‘직원 사회복지교육’은 프놈펜 왕립대학(Royal University of Phnom Penh, 이하 RUPP) 사회복지 석사 학위 과정1)을 수료한 리더십 직원들에 의해 2018년부터 연 2회씩 진행되어왔습니다. 금번 교육은 5회차 교육으로 ‘사회복지 실천에서의 전이(Transference)2) 와 역전이(Countertransference)3)’를 주제로 Mr. Neom(학교협력사업팀 팀장급 직원)에 의해 진행되었습니다.
본 교육에서는 전이(Transference)와 역전이(Countertransference)의 정의, 사회복지 실천에서 전이와 역전이가 발생하는 상황과 사례, 전이와 역전이에 대한 사회복지사의 대응 방법 등의 내용이 다뤄졌습니다.
1) GPC는 2016년부터 2018년까지 직원 사회복지 역량강화를 목적으로 총 6명의 리더십 직원들에게 프놈펜 왕립대학교(RUPP) 사회복지 석사과정 교육을 지원하였으며, 지원받은 직원 모두 사회복지 석사 학위를 취득하였음.
2) 전이는 프로이트가 처음 기술한 현상으로 ‘클라이언트가 과거의 중요한 인물에게 느꼈더 감정이나 생각을 상담자에게 투사하는 것’으로 내면에 가지고 있는 것을 의미함. 예를 들어 어릴 적 권위적인 아버지와 닮았다고 판단하여 상담자에게 부정적인 감정을 가지는 경우가 있음.
3) 역전이는 프로이트가 처음 사용한 개념으로 프로이트는 ‘치료자의 해결되지 않은 갈등을 기반으로 한 클라이언트에 대한 치료자의 반응’이라고 정의 하였음. 즉, 상담자가 자신의 생활에서 부모나 그 밖의 타인과의 관계에서 경험한 긍정적, 부정적인 감정을 클라이언트에게 투사하는 것임. 예를 들어 권위적인 클라이언트를 상담 시, 상담자와 자신의 권위적 부모와의 무의식적 갈등이 작용하여 상담에 대해 어려움을 느끼는 경우가 있음.
