■ 연구목적 : ‘법인의 사명을 감당할 수 있는 유능한 사회복지 인력 양성’이라는 태화복지재단의 미션 수행을 위한 2단계 연구 과업으로, 태화복지재단 산하 기관 직원들의 교육훈련과 개발, 직원선발과 배치, 부하육성 및 자기개발의 도구로 활용하기 위해 역량모델링을 실시하여 태화복지재단의 핵심역량을 규명하고자 함
 

■ 연구내용

- 역량 내용 규명
- 산하기관 직원 역량 현황 분석
- 역량에 따른 직원개발 정책 제안
 

■ 연구방법

- 문헌분석
- 기관당 부장급에 준하는 직원 각 1인에 대한 패널 연구
- 핵심사업 담당 직원과 수퍼바이저 집단 대상 포커스 집단 연구
- 직종별 집단 대상 개방형 이메일 설문
- 전체 직원 대상 설문조사