본부 인사과에서는 지난 9월 23일(화) 태화빌딩 지하 1층 Great Harmony Hall에서 『2025년 태화복지재단 본부 전 직원 교육』을 실시하였습니다.
▲ 단체사진
이번 교육은 태화복지재단 본부 전 직원을 대상으로 실시되었으며, 업무적 강·약점을 진단하고 이를 토대로 「태화비전 2030 : 본부」의 전략적 목표 달성을 위한 성장 방향을 모색하고자 기획되었습니다.
교육 과정에서는 ‘9WAY 강점 진단 도구’를 활용하여 각 직원의 직무 역량과 특성을 체계적으로 분석하였으며, 이를 바탕으로 자기 이해를 심화하고 동료의 역량과 특성을 상호 이해하는 시간을 가졌습니다. 아울러 진단 결과를 토대로 과 내에서 서로가 발휘할 수 있는 구체적 역할을 명확히 하고, 팀 성과와 조직의 몰입도 향상 대안을 모색하며 마무리하였습니다.
▲ 강의 및 강사 소개
▲ 업무 강·약점 진단 및 성장계획 수립
교육 참가자들은 “개인의 업무 강·약점을 파악함으로써 각자의 고유성을 건강하게 파악할 수 있었고, 이를 통해 과 내에서 어떻게 기여할 수 있을지, 동료에게 어떤 역할을 기대할 수 있는지 알 수 있었습니다”, “향후 팀워크를 위해 어떤 것을 시도해 볼 수 있을지 고민해 보는 계기가 되었습니다”, “과 내에서 서로를 이해하고 성장 방향을 수립하는 것에 긍정적인 효과를 준 것 같습니다. 조직 내 하나 됨을 또 느낄 수 있었고 소속감이 더욱 커졌습니다”라고 소감을 전했습니다.
태화복지재단 본부 직원들이 이번 배움을 발판 삼아 각자의 자리에서 맡겨진 소명을 다할 수 있도록 많은 격려와 기도 부탁드립니다.
감사합니다.
■ 담당자 : 기획사무국 인사과 윤진선 주임(☎ 02-733-9599)
본부 인사과에서는 지난 9월 23일(화) 태화빌딩 지하 1층 Great Harmony Hall에서 『2025년 태화복지재단 본부 전 직원 교육』을 실시하였습니다.
▲ 단체사진
이번 교육은 태화복지재단 본부 전 직원을 대상으로 실시되었으며, 업무적 강·약점을 진단하고 이를 토대로 「태화비전 2030 : 본부」의 전략적 목표 달성을 위한 성장 방향을 모색하고자 기획되었습니다.
교육 과정에서는 ‘9WAY 강점 진단 도구’를 활용하여 각 직원의 직무 역량과 특성을 체계적으로 분석하였으며, 이를 바탕으로 자기 이해를 심화하고 동료의 역량과 특성을 상호 이해하는 시간을 가졌습니다. 아울러 진단 결과를 토대로 과 내에서 서로가 발휘할 수 있는 구체적 역할을 명확히 하고, 팀 성과와 조직의 몰입도 향상 대안을 모색하며 마무리하였습니다.
▲ 강의 및 강사 소개
▲ 업무 강·약점 진단 및 성장계획 수립
교육 참가자들은 “개인의 업무 강·약점을 파악함으로써 각자의 고유성을 건강하게 파악할 수 있었고, 이를 통해 과 내에서 어떻게 기여할 수 있을지, 동료에게 어떤 역할을 기대할 수 있는지 알 수 있었습니다”, “향후 팀워크를 위해 어떤 것을 시도해 볼 수 있을지 고민해 보는 계기가 되었습니다”, “과 내에서 서로를 이해하고 성장 방향을 수립하는 것에 긍정적인 효과를 준 것 같습니다. 조직 내 하나 됨을 또 느낄 수 있었고 소속감이 더욱 커졌습니다”라고 소감을 전했습니다.
태화복지재단 본부 직원들이 이번 배움을 발판 삼아 각자의 자리에서 맡겨진 소명을 다할 수 있도록 많은 격려와 기도 부탁드립니다.
감사합니다.
■ 담당자 : 기획사무국 인사과 윤진선 주임(☎ 02-733-9599)